Giữa việc xóa bỏ văn hóa thanh niên và (gần như) cấm Coca Cola, NUS sẽ trả cho giám đốc điều hành mới của họ mức lương đáng kinh ngạc sáu con số.
Simon Blake, người được bổ nhiệm vào mùa hè này, sẽ kiếm được 100.000 bảng một năm bội thu khi làm việc dưới quyền Chủ tịch NUS Megan Dunn.
Con số hấp dẫn này cao hơn 10 nghìn bảng so với mức lương được báo cáo là trả cho người tiền nhiệm của Simon, Ben Kernighan, người đã từ chức sau chưa đầy 10 tháng sau khi quyết định vai trò không còn phù hợp với phong cách của mình.
Nụ cười của một người đàn ông có tài khoản ngân hàng khỏe mạnh
Quyết định tăng lương cho công việc hàng đầu đã khiến nhiều người phải sửng sốt, đặc biệt là khi báo cáo tài chính gần đây nhất của NUS cho thấy khoản lỗ hơn 600 nghìn bảng Anh.
Khi được hỏi về việc tăng lương, một phát ngôn viên của NUS cho biết: Để thu hút những người có năng lực phù hợp có thể làm công việc này và duy trì nó, chúng tôi đã quyết định đưa ra mức lương cạnh tranh.
Quyết định lương đã được thông qua bởi hội đồng quản trị sinh viên cũng như tại hội nghị.
Chủ tịch NUS Megan Dunn sẽ là ông chủ của Simon
Trước khi Simon đến NUS, nhân viên được trả lương cao nhất không quá 90.000 bảng một năm, với 21 nhân viên kiếm được hơn 40 nghìn bảng. Tổng cộng, tiền lương của nhân viên - cũng như an sinh xã hội và lương hưu - khiến NUS tiêu tốn gần 8,5 triệu bảng Anh.
Mặc dù doanh thu trong năm tài chính gần đây nhất của họ đạt mức đáng kinh ngạc 20 triệu bảng Anh, chi phí nhân viên và các chi phí khác khiến NUS hoạt động thua lỗ 602.881 bảng Anh, tăng hơn bảy lần tổng số lỗ của năm trước.
Bất chấp những khó khăn về tài chính, NUS được bầu làm đại diện trong hội đồng quản trị và tại hội nghị thường niên đã thông qua quyết định đề nghị mức lương sáu con số cho giám đốc điều hành sắp tới. Mức lương trung bình mà NUS trả là hơn £ 30 nghìn một năm.
Với tư cách là giám đốc điều hành, nhiệm vụ của Simon là giúp NUS đặt ra các ưu tiên và đạt được mục tiêu của họ. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây với Third Sector, ông cho biết: Một trong những vấn đề lớn hiện nay là về môi trường và thoái vốn khỏi nhiên liệu hóa thạch.
Giữa chúng tôi, với tư cách là một phong trào, chúng tôi phải quyết định xem chúng tôi có đặt các nguồn lực của mình ở đó hay không hay có việc gì khác mà chúng tôi nên làm, chẳng hạn như bảo vệ trợ cấp sinh viên khuyết tật.
